A.安全
B.健康文明
C.積極向上
D.合法
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A.傾聽
B.表達
C.觀察
D.肢體
A.統(tǒng)計分析法
B.訪談法
C.調(diào)查法
D.觀察法
A.人本管理
B.節(jié)約型社會
C.和諧社會
D.綠色經(jīng)濟
A.在博弈的過程中,損害對方利益,爭取己方利益的談判
B.在博弈的過程中,犧牲己方利益,屈從對方利益的談判
C.在爭取己方利益的同時兼顧對方利益的談判
D.在屈從對方利益的同時兼顧己方利益的談判
A.個人
B.工會
C.職工集體
D.人力資源部
A.提出建議
B.提出威脅
C.尋找共同利益
D.贏取意志的競爭
A.傾聽
B.觀察
C.反饋
D.演講
A.保證調(diào)查信息的真實性
B.制定解決問題的行動計劃
C.針對性地設(shè)計調(diào)查問題
D.分析數(shù)據(jù)的科學性
A.容易沾沾自喜
B.工作作風拖拉
C.對上司不理不睬、不冷不熱
D.情緒低落,與上司處處作對
A.員工對某些管理制度提出異議
B.員工缺乏主動性且責任心差
C.員工的自私心態(tài)加重
D.員工的配合性變差
最新試題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為,并對其他員工產(chǎn)生威懾作用,確保組織正常有效的運行。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。