亚洲日韩午夜无码一区二区三区,yy1111111少妇无码影院,精品精拍国产日韩26u

名詞解釋課堂培訓(xùn)（C-Learning）

參考答案： 受訓(xùn)者在一定時間內(nèi)脫離工作崗位，到專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W習(xí)集中學(xué)習(xí)。

您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.名詞解釋在職培訓(xùn)（J-Learning）

參考答案：在員工正常的工作環(huán)境中進(jìn)行的培訓(xùn)。

2.問答題論述培訓(xùn)設(shè)計的程序。

參考答案：（1）甄選培訓(xùn)者。培訓(xùn)師資是培訓(xùn)活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培訓(xùn)師資水平的高低不僅直接影響具體培訓(xùn)活動的實施效果，而且可能影響到企業(yè)...

點擊查看完整答案

3.問答題選擇培訓(xùn)方式與技術(shù)應(yīng)考慮哪些問題？

參考答案：（1）培訓(xùn)項目目標(biāo)。在培訓(xùn)中，為達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，有些方法比另一些方法更有效。
（2）時間與費用。由于時間和金錢是...

點擊查看完整答案

4.名詞解釋測試題目

參考答案：用于檢驗學(xué)員受訓(xùn)后知識、技能以及績效狀況的一系列問題或評價方法。

5.名詞解釋測試

參考答案：衡量受訓(xùn)者學(xué)習(xí)收獲的一種有效方法。測試的主要作用：評價受訓(xùn)者所面臨的問題以及困難；對學(xué)員進(jìn)行鼓勵；考查培訓(xùn)中的指導(dǎo)材料、...

點擊查看完整答案

6.問答題為了打造學(xué)習(xí)型組織，A組織規(guī)定公司每年培訓(xùn)經(jīng)費為公司毛利的2%，并將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標(biāo)。2006年年初公司評估全年的毛利為2000萬元，因此其培訓(xùn)費用預(yù)算為40萬元。公司人力資源部分居員工狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，毛利已達(dá)2300萬元，預(yù)計全年毛利在2700萬元左右。公司總經(jīng)理指示人力資源部將培訓(xùn)費用調(diào)整為54萬元。但由于人力資源部做培訓(xùn)金花時只按照40萬元進(jìn)行考慮，加上已經(jīng)11月份了，因此人力資源部不知道如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費。為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資源部經(jīng)理就把這一任務(wù)交給負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的小李。由于時間緊，小李就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告，凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底工作任務(wù)比較重，各部門在派人參加培訓(xùn)時，都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上的不錯，但由于和自己工作關(guān)聯(lián)不大，因此參加培訓(xùn)的人員都不是太重視。到12月25日，小李終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費用完了。A公司培訓(xùn)工作存在哪些問題？

參考答案：（1）在實際操作中，把培訓(xùn)經(jīng)費與毛利掛鉤作為一項硬指標(biāo)，由于經(jīng)營狀況是變化的，而培訓(xùn)必須要做需求分析，必須做計劃，到11...

點擊查看完整答案

7.問答題為了打造學(xué)習(xí)型組織，A組織規(guī)定公司每年培訓(xùn)經(jīng)費為公司毛利的2%，并將其是否使用到位作為考核人力資源部的一項指標(biāo)。2006年年初公司評估全年的毛利為2000萬元，因此其培訓(xùn)費用預(yù)算為40萬元。公司人力資源部分居員工狀況以及職業(yè)生涯規(guī)劃要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，毛利已達(dá)2300萬元，預(yù)計全年毛利在2700萬元左右。公司總經(jīng)理指示人力資源部將培訓(xùn)費用調(diào)整為54萬元。但由于人力資源部做培訓(xùn)金花時只按照40萬元進(jìn)行考慮，加上已經(jīng)11月份了，因此人力資源部不知道如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費。為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資源部經(jīng)理就把這一任務(wù)交給負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的小李。由于時間緊，小李就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告，凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底工作任務(wù)比較重，各部門在派人參加培訓(xùn)時，都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上的不錯，但由于和自己工作關(guān)聯(lián)不大，因此參加培訓(xùn)的人員都不是太重視。到12月25日，小李終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費用完了。A公司培訓(xùn)工作有何可取之處？

參考答案：A公司重視和強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費投入較多，并能在年初做好培訓(xùn)計劃，在這點上具有戰(zhàn)略眼光。

8.問答題零基預(yù)算法的含義及其優(yōu)缺點分析。

參考答案：零基預(yù)算法就是在每個預(yù)算年度開始時，將所有還在進(jìn)行的管理活動都看作重新開始，即以零為基礎(chǔ)，根據(jù)組織目標(biāo)，重新審查每項活動...

點擊查看完整答案

9.問答題比例預(yù)算法的分類及其優(yōu)缺點分析。

參考答案：比例預(yù)算法包括兩種，方法一是指承襲上年度的經(jīng)費，再加上一定比例的變動。這種預(yù)算法的邏輯是，假設(shè)上年度的每個支出項目均為必...

點擊查看完整答案

10.問答題培訓(xùn)目標(biāo)的基本要素分析。

參考答案：M.ager將培訓(xùn)目標(biāo)描述為是培訓(xùn)者希望受訓(xùn)者在培訓(xùn)之后的行為表現(xiàn)。包括三個要素：
1）業(yè)績表現(xiàn)（組織希望員工...

點擊查看完整答案