多項選擇題輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，至少應(yīng)考慮兩個關(guān)鍵變量，即（）

A.員工的預(yù)期績效
B.同事的反饋信息
C.員工的自我效能感
D.領(lǐng)導(dǎo)的意見


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1.多項選擇題下列關(guān)于各種招聘方法優(yōu)劣的陳述正確的是（）

A.利用廣告招聘傳播范圍廣、接受人群多，并且同時可以進行企業(yè)宣傳
B.在專業(yè)性報紙上刊登招聘廣告可以吸引那些在就業(yè)技能、教育和求職定位上非常相似的讀者
C.通過員工引薦進行招聘可以避免員工的同質(zhì)性過高，以及在組織中形成小團體
D.獵頭公司因為招聘的效率高、速度快，非常適合招聘大批的職業(yè)技術(shù)人員

3.多項選擇題以下（）是勞動者的權(quán)利。

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)
C.提高職業(yè)技能
D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護

4.多項選擇題公平的紀(jì)律處分的重要前提條件有（）

A.向員工說明企業(yè)規(guī)章制度的具體內(nèi)容，使員工了解什么樣的行為會受到懲罰
B.依照合理的處分決策程序
C.處分決定由全體員工討論決定
D.評價員工要以企業(yè)規(guī)章為參照標(biāo)準(zhǔn)，不能以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個人好惡為標(biāo)準(zhǔn)

5.多項選擇題內(nèi)部招聘不足之處在于（）

A.內(nèi)部招聘可能會影響到某些未被入選員工的情緒
B.內(nèi)部招聘的一個弊端在于近親繁殖的問題
C.內(nèi)部招聘的員工比從組織外部招聘的新人需要更長的時間適應(yīng)組織的環(huán)境和文化
D.內(nèi)部招聘往往容易造成新領(lǐng)導(dǎo)人缺乏權(quán)威性的局面

6.多項選擇題人員（調(diào)配）甄選的原則有（）

A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.用人所長原則
D.民主集中原則
E.回避原則

7.多項選擇題一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量、注重企業(yè)與客戶之間良好關(guān)系的商貿(mào)企業(yè)，與以降低成本為營銷戰(zhàn)略核心的商貿(mào)企業(yè)相比，在人力資源策略上應(yīng)該具有下列那些特征（）

A.更偏好招聘與其客戶具有較高社會同質(zhì)性的員工
B.注重不斷地培訓(xùn)員工，使其能夠為客戶提供足夠的建議
C.為員工提供長期的發(fā)展，盡量保持人員的穩(wěn)定性，從而確保服務(wù)質(zhì)量
D.將員工視為巨大的成本負擔(dān)，盡量壓低薪酬，減少培訓(xùn)開支，從而實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟

8.多項選擇題培訓(xùn)開發(fā)造成的影響包含（）

A.刺激員工之間的競爭
B.加強組織文化
C.吸引忠誠度高的人員來公司應(yīng)聘
D.使雇傭關(guān)系更為穩(wěn)定可靠

9.多項選擇題員工辭職的主要原因可能有（）

A.公司提供的工資待遇與福利沒有競爭性
B.公司不重視員工的思想工作
C.人際關(guān)系上的矛盾
D.員工不愿意好好工作

10.多項選擇題一般來說，影響員工晉升的因素主要有（）

A.過去的工作經(jīng)驗與工作業(yè)績
B.個人性格
C.工作能力
D.工作責(zé)任心