問答題員工使用的原則是什么?
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1.多項選擇題目前國內(nèi)外企業(yè)中較為普遍使用的方式有()。
A.委任制
B.選任制
C.聘任制
D.考任制
2.問答題員工使用的意義是什么?
3.問答題畫出員工使用程序
4.問答題什么是員工使用?
5.單項選擇題以下哪個不是心理測試的類型:()
A.能力測試
B.人格測試
C.興趣測試
D.智力測試
6.問答題什么是心理測試?
7.問答題心理測試的注意問題是什么?
8.多項選擇題根據(jù)參與人員的情況,可將情境模擬測試分為()
A.單人測試
B.多人測試
C.獨立測試
D.綜合測試
10.問答題什么是情境模擬測試?
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題