多項(xiàng)選擇題根據(jù)參與人員的情況,可將情境模擬測試分為()
A.單人測試
B.多人測試
C.獨(dú)立測試
D.綜合測試
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2.問答題什么是情境模擬測試?
3.單項(xiàng)選擇題()是最常見的招聘選擇方式。
A.面試
B.筆試
C.網(wǎng)上測試
D.員工推薦
4.問答題面試提問主要有哪五方面的內(nèi)容?
5.問答題面試人面試的目標(biāo)是什么?
6.單項(xiàng)選擇題以下那一項(xiàng)不是甄選的原則?()
A.公開原則
B.平等原則
C.全面原則
D.適度原則
9.問答題制定招聘工作流程的總體原則是什么?
10.問答題招聘工作的步驟是什么?
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項(xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題