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判斷題配對比較法準(zhǔn)確度較高，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。

1.判斷題人事考勤工作應(yīng)將形式考勤與實質(zhì)的考勤結(jié)合起來，重點考核其出勤率。

2.判斷題在考“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。

3.判斷題我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。

4.判斷題考評方法的準(zhǔn)確性是選擇考評方法時應(yīng)該考慮的唯一指標(biāo)。

5.判斷題要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。

6.判斷題績效考核的縱向程序是指按組織層級進(jìn)行考核的程序，考核一般是由上到下進(jìn)行的。

7.判斷題單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。

8.多項選擇題按考核的目的劃分，績效考核可以分為（）。

A.例行考核
B.晉升考核
C.轉(zhuǎn)正考核
D.評定職稱考核
E.培訓(xùn)考核

9.多項選擇題績效考核的作用具體表現(xiàn)在（）。

A.為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù)
B.為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù)
C.為上級和員工之間提供一個正式溝通的機(jī)會
D.讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價
E.績效考核是對員工進(jìn)行激勵的手段

10.單項選擇題便于計算機(jī)處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.目標(biāo)管理法
C.情境模擬法
D.要素評定法