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判斷題人力資源計劃是一份面向企業(yè)的計劃。

1.多項選擇題人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法
E.經(jīng)驗分析法

2.多項選擇題以下屬于人力資源管理政策調(diào)整計劃的是（）。

A.招聘政策
B.績效考評政策
C.薪酬與福利政策
D.激勵政策
E.職業(yè)生涯規(guī)劃政策

3.單項選擇題找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢是指（）。

A.經(jīng)驗分析法
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法

4.單項選擇題20世紀(jì)40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發(fā)展起來的一種預(yù)測方法是（）。

A.管理人員的連續(xù)規(guī)劃
B.馬爾可夫分析
C.德爾菲法
D.趨勢分析法

5.判斷題美國企業(yè)的管理，人性化的程度很高。

6.判斷題隨著日本經(jīng)濟(jì)的衰落，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。

7.判斷題在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達(dá)到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

8.判斷題日本*企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。

9.判斷題美國企業(yè)人力資源管理模式設(shè)計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護(hù)投資者的利益。

10.判斷題日本*企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強(qiáng)調(diào)基本素質(zhì)。