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判斷題在汽車、鋼鐵、煉油和其他現(xiàn)代化的行業(yè)里，不達到一定的生產(chǎn)規(guī)模，難以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟。

1.判斷題日本*企業(yè)里有新的工作需要時，會盡量通過市場去招聘。

2.判斷題美國企業(yè)人力資源管理模式設計的初衷，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。

3.判斷題日本*企業(yè)聘用職工時，不看重個人的具體技能，而是強調基本素質。

4.判斷題日本*企業(yè)中的勞資雙方的關系一直都很和諧。

5.判斷題現(xiàn)代化就是美國化的同義語。

6.判斷題美國模式比日本模式更有有生命力和競爭力。

7.判斷題根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)放的紅利在日本*企業(yè)中占著很大的比重，使日本*企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。

8.單項選擇題從（）以后，日本模式的競爭力逐步顯露出來，在鋼鐵、造船、汽車、家用電器、光學儀器等很多領域對美國產(chǎn)品形成了強大的沖擊。

A.20世紀60年代
B.20世紀50年代
C.20世紀79年代
D.20世紀80年代

9.判斷題科學管理第一次將科學的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關系。

10.判斷題人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。