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判斷題科學(xué)管理第一次將科學(xué)的觀念引入到人事管理中，揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系。

1.判斷題人力資源管理所從事的角色是多重的而不是單一的。

2.判斷題懷特•巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來。”

3.判斷題德斯勒等人認為，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現(xiàn)個人、社會、和企業(yè)的利益。

4.判斷題沃爾里奇認為，在新經(jīng)濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。

5.判斷題從組織的角度來看，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實施的活動。

6.判斷題從20世紀末開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。

7.判斷題20世紀70年代中后期到80年代早期，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。

8.多項選擇題人力資源管理的主要特點是（）。

A.以人為本
B.把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值
C.把人力資源開發(fā)放到首位
D.人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待
E.人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門

9.單項選擇題認為人力資源管理就是人事管理，是由專業(yè)人員從事的員工管理的是（）。

A.德斯勒
B.德魯克
C.舒勒
D.懷特.巴克

10.單項選擇題人力資源管理模式理論是由（）提出的。

A.彼得.德魯克
B.雷蒙德.邁勒斯
C.梅奧
D.懷特.巴克