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A.以人為本
B.把人當(dāng)作資本,當(dāng)成能帶來更多價(jià)值的價(jià)值
C.把人力資源開發(fā)放到首位
D.人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待
E.人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門
A.德斯勒
B.德魯克
C.舒勒
D.懷特.巴克
A.彼得.德魯克
B.雷蒙德.邁勒斯
C.梅奧
D.懷特.巴克
A.工廠制度
B.資本主義制度
C.工會制度
D.工業(yè)革命
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()