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判斷題面試比較耗費時間；對面試人的技能要求比較高。

1.判斷題人力資源是企業(yè)人財物三大管理核心中的首要因素。與企業(yè)戰(zhàn)略密不可分。

2.判斷題員工培訓計劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓對象和不同的培訓需求。

3.判斷題統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令。

4.判斷題筆試的缺點是評分缺乏客觀標準，不能測出應(yīng)聘者的實際操作能力。

5.判斷題在進行組織設(shè)計時，領(lǐng)導(dǎo)人的管理幅度越大越好。

6.判斷題現(xiàn)代化的人力資源管理，不僅為企業(yè)的經(jīng)營管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎(chǔ)，也為企業(yè)在激烈的競爭中獲取競爭優(yōu)勢提供了必要的決策依據(jù)。

7.判斷題行為導(dǎo)向型的績效考核，考核的重點是員工的工作方式和工作行為，如服務(wù)員的微笑和態(tài)度，待人接物的方法等，即對工作過程的考量。

8.判斷題員工關(guān)系管理中，管理人員觀念和行為起著引導(dǎo)作用。

9.多項選擇題關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法正確的是（）。

A.最基礎(chǔ)工作
B.包括薪酬水平設(shè)計
C.包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.包括薪酬構(gòu)成設(shè)計

10.多項選擇題經(jīng)濟類報酬包括（）。

A.工資
B.津貼
C.獎金
D.良好的工作氣氛