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A.最基礎(chǔ)工作
B.包括薪酬水平設(shè)計
C.包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.包括薪酬構(gòu)成設(shè)計
A.工資
B.津貼
C.獎金
D.良好的工作氣氛
A.要合法
B.員工要參與
C.要公開
D.要有激勵
A.主管考評
B.自我考評
C.同事考評
D.下屬考評
A.會計工作崗位，有利于明確分工和各個崗位的職責(zé)
B.建立崗位責(zé)任制有利于會計人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量
C.有利于會計工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作；還有利于強(qiáng)化會計管理職能，提高會計工作的作用
D.同時，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅嬋藛T的客觀依據(jù)之一
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）