A.個(gè)性問(wèn)卷測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.投影測(cè)試
D.興趣盤(pán)存法
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A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
A.薪水
B.職位的保障
C.友誼
D.地位
A.績(jī)效信息收集
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效反饋
A.實(shí)用性
B.啟發(fā)性
C.趣味性
D.政治性
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
A.感情激勵(lì)
B.危機(jī)激勵(lì)
C.組織文化激勵(lì)
D.負(fù)向激勵(lì)
A.招募成本
B.甄選成本
C.錄用成本
D.經(jīng)濟(jì)成本
A.年齡結(jié)構(gòu)
B.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.部門(mén)結(jié)構(gòu)
D.性別結(jié)構(gòu)
A.薪水
B.職位保障
C.友誼
D.團(tuán)體接納
最新試題
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括()方面。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
知識(shí)型員工具體包括()
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。