一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

四分法下的部門分類包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）