A.賦值法
B.指數(shù)法
C.歸一法
D.綜合計分法
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A.經(jīng)常性
B.臨時性
C.無償性
D.有償性
A.下放投資審批事項
B.下放生產(chǎn)經(jīng)營活動審批事項
C.減少專項轉(zhuǎn)移支付
D.減少行政事業(yè)性收費
A.具有行政立法權的主體應當嚴格按照法定程序在法定權限范圍內(nèi)制定法律規(guī)范
B.行政立法應當以保護和促進人民群眾的利益為根本出發(fā)點,在充分聽取公眾意見的基礎上反映人民訴求、聚合人民的公共意志
C.行政立法不得與上位法相沖突,以保證整個法律制度的統(tǒng)一性和和諧性
D.行政立法應當合理、高效,具有針對性和可執(zhí)行性,符合發(fā)展的現(xiàn)實基礎和基本規(guī)律
A.行政決策中心
B.決策信息系統(tǒng)
C.決策咨詢系統(tǒng)
D.決策控制系統(tǒng)
A.垃圾桶決策模型
B.有限決策模型
C.漸進決策模型
D.精英決策模型
A.績效目標的制定缺乏廣泛參與
B.績效目標的制定偏向注重短期目標
C.績效目標的設定需要一定的挑戰(zhàn)性
D.績效目標的制定缺乏對環(huán)境變量的思考
A.目標性
B.經(jīng)常性
C.強制性
D.時效性
A.關鍵績效指標法
B.自我報告法
C.業(yè)績評定表法
D.工作標準法
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略目標
C.宏觀決策
D.政策實施
A.行政法治
B.行政監(jiān)督
C.行政改革
D.行政控制
最新試題
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()是領導職能中引導功能的根本任務。