判斷題人的體力,是人從事各項活動的基礎,是智力、知識、技能得以存在的載體。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題五大人格論包括()。
A.親和性
B.可靠性
C.外向性
D.社會性
E.經濟性
2.多項選擇題阿爾波特所劃分的個人特性中又可以分為()。
A.共同特性
B.主要特性
C.中心特性
D.次要特性
E.個人特性
3.多項選擇題在麥克利蘭提出的成就需要理論中認為,在人的生理需要基本得到滿足的前提下,人的基本需要有()。
A.成就需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.權力需要
D.友誼需要
E.安全需要
4.多項選擇題勞動能力要素包括()。
A.體力
B.智力
C.適應性
D.知識
E.技能
5.多項選擇題按氣質法劃分,可以把人的氣質分為()。
A.多血質
B.膽汁質
C.黏液質
D.抑郁質
E.敏感質
6.多項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為,人的需要包括()。
A.生理需要和安全需要
B.社交需要和尊重需要
C.求知需要和審美需要
D.自我實現(xiàn)需要
E.成就需要和權力需要
7.多項選擇題從一般的角度看,人們的情感智力的內容包括()。
A.對自身情緒的體察
B.對自身情緒的把握
C.對他人情緒的認識
D.對人際關系的把握
E.對于自身的要求和激勵
8.單項選擇題在成就需要理論中認為,決定一個人成就需要水平的因素有兩個,一為直接環(huán)境,二為()。
A.愿望
B.個性
C.理想
D.動機
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題