A.工作是什么？
B.誰適合這份工作？
C.誰最適合這個(gè)工作？
D.誰來做崗位分析？
E.何時(shí)做崗位分析？
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A.需要首先對(duì)主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.對(duì)主管人員來說在時(shí)間上是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而可能影響信息的客觀性
C.成本太高
D.可能會(huì)因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對(duì)所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解
B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證
C.收集信息的速度較快
D.能較公正的表達(dá)意見
A.新組織投入運(yùn)行時(shí)
B.工作內(nèi)容與性質(zhì)發(fā)生變化時(shí)
C.兼并、擴(kuò)充、增加生產(chǎn)線時(shí)
D.改變編制，重新定崗定員時(shí)
E.引進(jìn)新設(shè)備、工藝、技術(shù)時(shí)
A.需要首先對(duì)主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.成本太高
C.對(duì)主管人員來說在時(shí)間上是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而可能影響信息的客觀性
D.可能會(huì)因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對(duì)工作最熟悉
B.信息收集速度快
C.能提高他們對(duì)崗位分析結(jié)果帶來的任何工作改變的接受程度
D.公正客觀
A.崗位任職人員
B.崗位直接主管
C.崗位間接上級(jí)
D.外部人力資源管理專家
下圖反映的是（）的人力資源部門設(shè)置
A.小型組織
B.中型組織
C.跨國(guó)組織
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵(lì)
D.開發(fā)
A.準(zhǔn)備
B.收集分析
C.運(yùn)用
D.反饋調(diào)整
A.任務(wù)
B.職責(zé)
C.職位
D.崗位
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）