A.需要首先對主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負(fù)擔(dān),進(jìn)而可能影響信息的客觀性
C.成本太高
D.可能會因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
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A.對所要分析的工作包括它的無形方面具有全面而深入的廠解
B.所收集信息的專業(yè)性和規(guī)范性有保證
C.收集信息的速度較快
D.能較公正的表達(dá)意見
A.新組織投入運(yùn)行時
B.工作內(nèi)容與性質(zhì)發(fā)生變化時
C.兼并、擴(kuò)充、增加生產(chǎn)線時
D.改變編制,重新定崗定員時
E.引進(jìn)新設(shè)備、工藝、技術(shù)時
A.需要首先對主管人員進(jìn)行如何開展工作分析的培訓(xùn)
B.成本太高
C.對主管人員來說在時間上是一個沉重的負(fù)擔(dān),進(jìn)而可能影響信息的客觀性
D.可能會因?qū)M織的情況缺乏了解而忽略工作中某些無形的方面
A.對工作最熟悉
B.信息收集速度快
C.能提高他們對崗位分析結(jié)果帶來的任何工作改變的接受程度
D.公正客觀
A.崗位任職人員
B.崗位直接主管
C.崗位間接上級
D.外部人力資源管理專家
下圖反映的是()的人力資源部門設(shè)置
A.小型組織
B.中型組織
C.跨國組織
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵
D.開發(fā)
A.準(zhǔn)備
B.收集分析
C.運(yùn)用
D.反饋調(diào)整
A.任務(wù)
B.職責(zé)
C.職位
D.崗位
A.設(shè)計
B.收集分析
C.結(jié)果表達(dá)
D.運(yùn)用
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()