A.應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.只考慮組織的當前需要,長遠需要暫時不考慮
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A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學(xué)校招聘
D.職業(yè)介紹所
A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
D.有利于激勵員工、鼓舞士氣
A.考官與考生應(yīng)保持適當距離
B.應(yīng)為考生準備飲用水和紙巾
C.應(yīng)避免前后考生在場外相互交流
D.考生回答問題有困難,可以適當延長時間
A.招聘效率
B.招聘數(shù)量
C.招聘質(zhì)量
D.招聘方法
A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問
A.技術(shù)類
B.行政類
C.生產(chǎn)類
D.營銷類
A.所有考官都向應(yīng)聘者問類似的問題
B.考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C.考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)
D.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)
A.為員工解決困難爭取把他留下來
B.深惡痛絕
C.冷眼相看
D.不管不問
A.筆試
B.面試
C.背景調(diào)查
D.情景模擬
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
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在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
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為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()