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多項選擇題關(guān)于錄用決策，表述正確的是（）。

A.應(yīng)當強調(diào)人員之間的互補性
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.只考慮組織的當前需要，長遠需要暫時不考慮

1.多項選擇題企業(yè)要招聘高層管理人員，適宜選用的招聘渠道有（）。

A.發(fā)布廣告
B.獵頭公司
C.學(xué)校招聘
D.職業(yè)介紹所

2.多項選擇題與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有（）。

A.招聘成本小
B.有利于培養(yǎng)員工的忠誠度
C.有利于招聘到高質(zhì)量的人才
D.有利于激勵員工、鼓舞士氣

3.多項選擇題對于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有（）。

A.考官與考生應(yīng)保持適當距離
B.應(yīng)為考生準備飲用水和紙巾
C.應(yīng)避免前后考生在場外相互交流
D.考生回答問題有困難，可以適當延長時間

4.單項選擇題招聘成本效益評估是衡量（）的一個重要指標。

A.招聘效率
B.招聘數(shù)量
C.招聘質(zhì)量
D.招聘方法

5.單項選擇題在面試提問中，（）是讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)。

A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問

6.單項選擇題一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘。

A.技術(shù)類
B.行政類
C.生產(chǎn)類
D.營銷類

7.單項選擇題面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）。

A.所有考官都向應(yīng)聘者問類似的問題
B.考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來
C.考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分數(shù)
D.考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

8.單項選擇題一般員工提出辭職時，組織應(yīng)該（）。

A.為員工解決困難爭取把他留下來
B.深惡痛絕
C.冷眼相看
D.不管不問

9.單項選擇題企業(yè)招聘員工常用的方法是（）。

A.筆試
B.面試
C.背景調(diào)查
D.情景模擬

10.單項選擇題崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（）數(shù)量原則。

A.最多
B.最低
C.最高
D.適中