單項選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認(rèn)為:產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進高層次人才的同時減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會上,總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前,要求各部門經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說:第一季度從我部門離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗的工程師,剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動要求下崗離去,而有工作經(jīng)驗的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請離職時都反映:從大學(xué)里出來,本來以為可以有一個很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識,沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別,真沒勁。高級技術(shù)人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對前途不報信心。
根據(jù)以上材料,回答以下問題:

按裁員的動因劃分,企業(yè)的裁員有三種形式,其中由于市場因素或者經(jīng)營不善,企業(yè)為降低成本,被迫采取裁員來緩解經(jīng)濟壓力屬于()

A.結(jié)構(gòu)性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.經(jīng)濟性裁員
D.績效性裁員


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,A公司面臨著降低成本的巨大壓力,公司高層認(rèn)為:產(chǎn)品成本太高的主要原因在于公司閑雜人員太多,人未盡其事。因此決定在引進高層次人才的同時減員若干,公司人事處制定了一系列的考核政策,采取下崗分流、內(nèi)退、工齡買斷、提前退休等措施。在季度生產(chǎn)工作總結(jié)會上,總經(jīng)理認(rèn)為第一季度鋼材產(chǎn)量和質(zhì)量都不如從前,要求各部門經(jīng)理找出原因。
生產(chǎn)部經(jīng)理說:第一季度從我部門離職的員工有300人,其中有150人是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生以及有5至10年以上工作經(jīng)驗的工程師,剛畢業(yè)不久的大學(xué)生都是主動要求下崗離去,而有工作經(jīng)驗的工程師大多是通過買斷工齡或提前退休離去。年輕大學(xué)生申請離職時都反映:從大學(xué)里出來,本來以為可以有一個很好的環(huán)境去發(fā)揮自己所學(xué)知識,沒想到自己賣力工作拿的工資與成天閑聊的技校生沒區(qū)別,真沒勁。高級技術(shù)人員抱怨工作壓力太大,工作氛圍緊張,而且對前途不報信心。
根據(jù)以上材料,回答以下問題:

大學(xué)畢業(yè)生剛步入職場,他們與一般的員工有著相當(dāng)?shù)牟顒e,主要體現(xiàn)在()

A.對公司期望要求過高
B.職業(yè)發(fā)展困惑程度
C.善于處理人力關(guān)系
D.職業(yè)技能熟練

2.多項選擇題

海爾奉行全員參與經(jīng)營,員工不再是被動的執(zhí)行者而是身處其中的主動的創(chuàng)業(yè)者,但這一模式潛藏著消極怠工的可能性風(fēng)險。為消除該風(fēng)險,海爾在薪酬戰(zhàn)略的四大目標(biāo)中選擇側(cè)重偏向雇員貢獻方面,并以“三公原則”(即公平、公正、公開)作為指導(dǎo)思想。
海爾的公平體現(xiàn)在對所有員工都實行統(tǒng)一的可量化考核標(biāo)準(zhǔn);公正是指設(shè)立嚴(yán)格與工作成果掛鉤的員工升遷制度,根據(jù)績效高低將員工在優(yōu)秀、合格、試用三個等級內(nèi)進行動態(tài)轉(zhuǎn)換;公開則指考核方式、考核結(jié)果和所得薪酬向所有員工的公開和透明。
海爾在推行自主經(jīng)營體時,重金聘請IBM設(shè)計了寬帶薪酬結(jié)構(gòu),即一種等級少,等級區(qū)間內(nèi)浮動范圍大的薪酬結(jié)構(gòu)。研究表明,寬帶薪酬等級少且富有彈性,能夠較好地淡化等級觀念,消除官僚作風(fēng),起到支持和維護扁平化組織結(jié)構(gòu)的作用。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:

企業(yè)建立內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系,關(guān)于如何解決薪酬的公平性問題,下列說法正確的是()

A.工作評價可以直接解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
D.工作設(shè)計是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

3.多項選擇題海爾奉行全員參與經(jīng)營,員工不再是被動的執(zhí)行者而是身處其中的主動的創(chuàng)業(yè)者,但這一模式潛藏著消極怠工的可能性風(fēng)險。為消除該風(fēng)險,海爾在薪酬戰(zhàn)略的四大目標(biāo)中選擇側(cè)重偏向雇員貢獻方面,并以“三公原則”(即公平、公正、公開)作為指導(dǎo)思想。 海爾的公平體現(xiàn)在對所有員工都實行統(tǒng)一的可量化考核標(biāo)準(zhǔn);公正是指設(shè)立嚴(yán)格與工作成果掛鉤的員工升遷制度,根據(jù)績效高低將員工在優(yōu)秀、合格、試用三個等級內(nèi)進行動態(tài)轉(zhuǎn)換;公開則指考核方式、考核結(jié)果和所得薪酬向所有員工的公開和透明。 海爾在推行自主經(jīng)營體時,重金聘請IBM設(shè)計了寬帶薪酬結(jié)構(gòu),即一種等級少,等級區(qū)間內(nèi)浮動范圍大的薪酬結(jié)構(gòu)。研究表明,寬帶薪酬等級少且富有彈性,能夠較好地淡化等級觀念,消除官僚作風(fēng),起到支持和維護扁平化組織結(jié)構(gòu)的作用。 根據(jù)以上資料,回答下列問題:員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進行薪酬管理時首要考慮的因素,薪酬公平性主要體現(xiàn)在()

A.同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平
C.同一企業(yè)占據(jù)相同職位的人所獲得的薪酬應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別
D.不同企業(yè)的職位,報酬應(yīng)當(dāng)基本相當(dāng)

8.多項選擇題電子招募廣告的優(yōu)點()。

A.收益成本比相對較高
B.在發(fā)布電子招募信息的時候,招募信息的篇幅長短度對招募成本也幾乎沒有任何影響
C.傳播速度快、查詢方便
D.減少組織的時間投入
E.成本低

9.多項選擇題從構(gòu)成形式而言,勞動報酬主要包括()。

A.計時工資
B.計件工資
C.特殊情況下支付的工資
D.個稅
E.津貼和補貼

10.多項選擇題關(guān)于能力的說法,正確的是()。

A.能力是從事各種活動、適應(yīng)生存所必需且影響活動效果的心理特征的總和
B.不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求相同
C.一般來說,越處于中高層次的職位,越需要具備高的智力水平
D.并非所有的工作都需要高智力水平
E.優(yōu)秀的律師、領(lǐng)導(dǎo)、教師需要具備言語能力