多項(xiàng)選擇題海爾奉行全員參與經(jīng)營(yíng),員工不再是被動(dòng)的執(zhí)行者而是身處其中的主動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者,但這一模式潛藏著消極怠工的可能性風(fēng)險(xiǎn)。為消除該風(fēng)險(xiǎn),海爾在薪酬戰(zhàn)略的四大目標(biāo)中選擇側(cè)重偏向雇員貢獻(xiàn)方面,并以“三公原則”(即公平、公正、公開)作為指導(dǎo)思想。 海爾的公平體現(xiàn)在對(duì)所有員工都實(shí)行統(tǒng)一的可量化考核標(biāo)準(zhǔn);公正是指設(shè)立嚴(yán)格與工作成果掛鉤的員工升遷制度,根據(jù)績(jī)效高低將員工在優(yōu)秀、合格、試用三個(gè)等級(jí)內(nèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換;公開則指考核方式、考核結(jié)果和所得薪酬向所有員工的公開和透明。 海爾在推行自主經(jīng)營(yíng)體時(shí),重金聘請(qǐng)IBM設(shè)計(jì)了寬帶薪酬結(jié)構(gòu),即一種等級(jí)少,等級(jí)區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)范圍大的薪酬結(jié)構(gòu)。研究表明,寬帶薪酬等級(jí)少且富有彈性,能夠較好地淡化等級(jí)觀念,消除官僚作風(fēng),起到支持和維護(hù)扁平化組織結(jié)構(gòu)的作用。 根據(jù)以上資料,回答下列問題:員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)首要考慮的因素,薪酬公平性主要體現(xiàn)在()

A.同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B.同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平
C.同一企業(yè)占據(jù)相同職位的人所獲得的薪酬應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別
D.不同企業(yè)的職位,報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相當(dāng)


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5.多項(xiàng)選擇題電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)()。

A.收益成本比相對(duì)較高
B.在發(fā)布電子招募信息的時(shí)候,招募信息的篇幅長(zhǎng)短度對(duì)招募成本也幾乎沒有任何影響
C.傳播速度快、查詢方便
D.減少組織的時(shí)間投入
E.成本低

6.多項(xiàng)選擇題從構(gòu)成形式而言,勞動(dòng)報(bào)酬主要包括()。

A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.特殊情況下支付的工資
D.個(gè)稅
E.津貼和補(bǔ)貼

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于能力的說法,正確的是()。

A.能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和
B.不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求相同
C.一般來(lái)說,越處于中高層次的職位,越需要具備高的智力水平
D.并非所有的工作都需要高智力水平
E.優(yōu)秀的律師、領(lǐng)導(dǎo)、教師需要具備言語(yǔ)能力

8.多項(xiàng)選擇題由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納的保險(xiǎn)有()。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

9.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于情緒和情感的描述,正確的是()。

A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn),情感則是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)
B.從產(chǎn)生順序來(lái)看,情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后
C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,而情感則與人對(duì)事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識(shí)聯(lián)系在一起
D.情感的變化受情緒的制約
E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

10.多項(xiàng)選擇題關(guān)于精神分析和人本主義對(duì)人格的看法,下列說法正確的是()。

A.人格的三個(gè)部分——本我和超過的無(wú)休止的戰(zhàn)爭(zhēng),由自我來(lái)完成
B.羅杰斯、馬斯洛和霍尼理論均強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我的過程
C.人本主義被認(rèn)為具有整體、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性
D.人本主義認(rèn)為,人格的核心是一個(gè)人思想中的各種事件
E.精神分析理論,核心強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力

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人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

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下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型:判斷題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

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對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題