A.用人單位在所領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政管理區(qū)域內(nèi)
B.9-10級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
C.7-10級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
D.5-6級工傷,員工本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系
E.3-4級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
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A.償還住房貸款
B.每月房租占自己的生活費(fèi)的3%
C.生活困難,正在領(lǐng)取生活保障金
D.做生意缺少一部分資金
E.意外死亡
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.單位基本信息
B.單位委托收款銀行
C.生產(chǎn)部經(jīng)理
D.負(fù)責(zé)經(jīng)辦單位住房公積金相關(guān)事務(wù)的負(fù)責(zé)人
E.單位辦公地點(diǎn)
A.門診、急診的醫(yī)療費(fèi)用
B.惡性腫瘤治療的門診費(fèi)
C.住院治療費(fèi)用
D.在定點(diǎn)藥房購藥費(fèi)用
A.在機(jī)械加工生產(chǎn)車間卸載物料時(shí)被砸傷
B.在工作中患職業(yè)病
C.外地辦公時(shí)發(fā)生車禍而受傷
D.工作時(shí)突發(fā)疾病,經(jīng)搶救72小時(shí)無效死亡
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.申報(bào)內(nèi)容只偏重于批評而無具體改進(jìn)內(nèi)容
B.不簽真實(shí)姓名和部門
C.詳細(xì)說明改進(jìn)意見及具體辦法
D.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義
A.某企業(yè)每月組織防震演練
B.某企業(yè)在公司設(shè)立24小時(shí)開放空間
C.某企業(yè)為員工組織大型相親活動
D.公司設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)中心
A.崗前體檢:入職員工是否有職業(yè)禁忌
B.在崗體檢:在崗員工是否有職業(yè)病疑似和職業(yè)禁忌
C.離崗體檢:離崗員工是否有職業(yè)病疑似,有效規(guī)避企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.響應(yīng)國家政策
A.電離輻射
B.有限空間作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.接觸粉塵或有毒有害物質(zhì)
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()