多項(xiàng)選擇題一次性提取工傷醫(yī)療補(bǔ)助的三個(gè)條件(滿足其中兩條即可提出)有()。

A.用人單位在所領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)行政管理區(qū)域內(nèi)
B.9-10級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
C.7-10級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同
D.5-6級工傷,員工本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系
E.3-4級工傷,員工的勞動合同期滿/終止,或者員工本人提出終止勞動/聘用合同


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1.多項(xiàng)選擇題以下屬于公積金提取條件的有()。

A.償還住房貸款
B.每月房租占自己的生活費(fèi)的3%
C.生活困難,正在領(lǐng)取生活保障金
D.做生意缺少一部分資金
E.意外死亡

2.多項(xiàng)選擇題以下需要個(gè)人參與繳費(fèi)的社會保險(xiǎn)有()。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

3.多項(xiàng)選擇題下列哪幾項(xiàng)出現(xiàn)變化,用人單位需前往經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行住房公積金信息變更()。

A.單位基本信息
B.單位委托收款銀行
C.生產(chǎn)部經(jīng)理
D.負(fù)責(zé)經(jīng)辦單位住房公積金相關(guān)事務(wù)的負(fù)責(zé)人
E.單位辦公地點(diǎn)

4.多項(xiàng)選擇題下列屬于個(gè)人賬戶支付的醫(yī)療費(fèi)用由()。

A.門診、急診的醫(yī)療費(fèi)用
B.惡性腫瘤治療的門診費(fèi)
C.住院治療費(fèi)用
D.在定點(diǎn)藥房購藥費(fèi)用

5.多項(xiàng)選擇題以下可被認(rèn)定為工傷的條件有()。

A.在機(jī)械加工生產(chǎn)車間卸載物料時(shí)被砸傷
B.在工作中患職業(yè)病
C.外地辦公時(shí)發(fā)生車禍而受傷
D.工作時(shí)突發(fā)疾病,經(jīng)搶救72小時(shí)無效死亡

6.多項(xiàng)選擇題下列可進(jìn)行辦理異地轉(zhuǎn)移手續(xù)的社會保險(xiǎn)有()。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

7.多項(xiàng)選擇題在員工合理化建議的操作方法中哪些情況人力資源部可以將建議視為無效建議不交付與審議()。

A.申報(bào)內(nèi)容只偏重于批評而無具體改進(jìn)內(nèi)容
B.不簽真實(shí)姓名和部門
C.詳細(xì)說明改進(jìn)意見及具體辦法
D.說清楚建議事由、原因及其作用、目的、意義

8.多項(xiàng)選擇題以下涉及到員工援助計(jì)劃內(nèi)容的是()。

A.某企業(yè)每月組織防震演練
B.某企業(yè)在公司設(shè)立24小時(shí)開放空間
C.某企業(yè)為員工組織大型相親活動
D.公司設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)中心

9.多項(xiàng)選擇題職業(yè)健康檢查的目的正確的是()。

A.崗前體檢:入職員工是否有職業(yè)禁忌
B.在崗體檢:在崗員工是否有職業(yè)病疑似和職業(yè)禁忌
C.離崗體檢:離崗員工是否有職業(yè)病疑似,有效規(guī)避企業(yè)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.響應(yīng)國家政策

10.多項(xiàng)選擇題以下哪幾項(xiàng)是農(nóng)場常接觸到的特殊作業(yè)崗位()。

A.電離輻射
B.有限空間作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.接觸粉塵或有毒有害物質(zhì)

最新試題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()

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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

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給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()

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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

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給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

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