A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
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A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
A.粗略劃分績效指標的權(quán)重
B.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價指標
C.通過各個管理階層員工之間的溝通,確定績效評價指標體系
D.對績效考核指標體系進行修訂
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標準福利
A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)
A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會和心理環(huán)境
C.工作的時間性
D.工作的危險性
A.標準工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.制度工作時間
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責(zé)任
A.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系
D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。