A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源
B.生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問(wèn)題等
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A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會(huì)和心理環(huán)境
C.工作的時(shí)間性
D.工作的危險(xiǎn)性
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.制度工作時(shí)間
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任
A.因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B.因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
A.價(jià)值觀
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.使命
A.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)
B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)主動(dòng)吸納就業(yè)
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
A.勝任素質(zhì)模型
B.職位說(shuō)明書(shū)
C.職位描述
D.任職資格
A.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問(wèn)卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
推理能力是指（）的能力。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）