A.對問卷編制的技術要求較高
B.可能導致產生信息誤差
C.問卷的回收率通常偏低
D.調查范圍廣泛
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A.團體極化
B.團體沉默
C.團體思維
D.團體壓力
A.含蓄表達
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動傾聽
A.簡歷篩選的主要任務是進行初步過濾,把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請用人部門的負責人共同參加
C.在經過甄選測試和面試之后,就可以馬上雇傭那些準備錄用的求職者
D.除了組織的價值觀和文化對求職者的要求,主要的參照標準是空缺職位本身的要求
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.情境面試
A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同
A.應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應屆畢業(yè)生善于處理人事關系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練
A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
A.圖表分析法
B.柱狀分析法
C.圖式分析法
D.折線圖分析法
A.勞動
B.土地
C.企業(yè)家
D.知識
A.管理游戲法的實施費用較低
B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。