A.解聘
B.辭職
C.協(xié)商解決
D.終止合同
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A.應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑
B.一般員工對公司期望要求過高
C.應屆畢業(yè)生善于處理人事關系
D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練
A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
A.圖表分析法
B.柱狀分析法
C.圖式分析法
D.折線圖分析法
A.勞動
B.土地
C.企業(yè)家
D.知識
A.管理游戲法的實施費用較低
B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾
A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性
C.對于員工而言,一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加,就有可能導致員工的消極行為
A.薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題
B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.薪酬調查根據(jù)薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調查的對象是與本*企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)
A.勞務關系的主體可以是法人或其他組織,也可以是自然人
B.勞務關系由勞動法調整
C.勞務關系中的勞動主體自行承擔勞動風險
D.勞務關系中的勞動主體只獲得勞務報酬,不享受社會保險待遇
E.勞務關系雙方存在領導與被領導關系
A.醫(yī)療期期間工資應該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關
C.勞動者可獲得的醫(yī)療期一般最長為24個月
D.試用期內的勞動者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機
D.個人化的考慮
E.服務意識
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
推理能力是指()的能力。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()