A.薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題
B.薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.薪酬調查根據薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調查的對象是與本*企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)
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A.勞務關系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B.勞務關系由勞動法調整
C.勞務關系中的勞動主體自行承擔勞動風險
D.勞務關系中的勞動主體只獲得勞務報酬，不享受社會保險待遇
E.勞務關系雙方存在領導與被領導關系
A.醫(yī)療期期間工資應該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關
C.勞動者可獲得的醫(yī)療期一般最長為24個月
D.試用期內的勞動者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當地的最低工資標準
A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機
D.個人化的考慮
E.服務意識
A.安全目標管理企業(yè)內部各個部門，從上到下圍繞安全生產的目標，不包括每個職工的各自目標
B.企業(yè)安全目標是長期的任務
C.安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.事故產生的原因是多方面，包括人、技術、管理和設計等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素
A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點提供有利信息
E.要提供充分的、真實的信息
A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量
A.認知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試
A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復雜
C.當對求職者進行招募和甄選的雙重目的來進行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項工作混在一起進行
E.招募實際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁
A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領域中達成高水平工作績效有顯著關系的個體特征及其相應的外顯行為
B.有助于強化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠將績效優(yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.完成勞動任務
E.提高職業(yè)技能
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
傳統人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對該公司的分公司總經理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）