單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于一次性獎金的說法，錯誤的是（）。

A.一次性獎金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性獎金可以保障企業(yè)各等級薪酬范圍的確定性
C.對于員工而言，一次性獎金相對于績效加薪的優(yōu)勢要大很多
D.企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為


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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）。

A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
C.薪酬調(diào)查根據(jù)薪酬曲線得出本*企業(yè)各職位薪酬所處的位置
D.薪酬調(diào)查的對象是與本*企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有（）。

A.勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人
B.勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整
C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體自行承擔(dān)勞動風(fēng)險
D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體只獲得勞務(wù)報酬，不享受社會保險待遇
E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于醫(yī)療期的說法，正確的有（）。

A.醫(yī)療期期間工資應(yīng)該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關(guān)
C.勞動者可獲得的醫(yī)療期一般最長為24個月
D.試用期內(nèi)的勞動者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

4.多項(xiàng)選擇題巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征，即（）。

A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機(jī)
D.個人化的考慮
E.服務(wù)意識

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動安全，說法正確的是（）。

A.安全目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)部各個部門，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標(biāo)，不包括每個職工的各自目標(biāo)
B.企業(yè)安全目標(biāo)是長期的任務(wù)
C.安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計(jì)等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素

6.多項(xiàng)選擇題在實(shí)施招募活動的過程中，招募者需要特別注意的有（）。

A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點(diǎn)提供有利信息
E.要提供充分的、真實(shí)的信息

7.多項(xiàng)選擇題基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)（）。

A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預(yù)篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量

8.多項(xiàng)選擇題甄選的主要方法中，能力測試主要包括（）。

A.認(rèn)知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運(yùn)動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)于招募與甄選的關(guān)系，下列說法正確的是（）

A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復(fù)雜
C.當(dāng)對求職者進(jìn)行招募和甄選的雙重目的來進(jìn)行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項(xiàng)工作混在一起進(jìn)行
E.招募實(shí)際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁

10.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，關(guān)于勝任素質(zhì)模型的說法，正確的有（）。

A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強(qiáng)化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果