A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.制度工作時(shí)間
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A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.違反勞動(dòng)合同責(zé)任
A.因?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
B.因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D.因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
A.價(jià)值觀
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.使命
A.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)
B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)
C.政府促進(jìn)就業(yè)的方針,多渠道擴(kuò)大就業(yè)
D.企業(yè)主動(dòng)吸納就業(yè)
A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的計(jì)劃制訂
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估
A.勝任素質(zhì)模型
B.職位說(shuō)明書(shū)
C.職位描述
D.任職資格
A.對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高
B.可能導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差
C.問(wèn)卷的回收率通常偏低
D.調(diào)查范圍廣泛
A.團(tuán)體極化
B.團(tuán)體沉默
C.團(tuán)體思維
D.團(tuán)體壓力
A.含蓄表達(dá)
B.利用反饋
C.控制情緒
D.主動(dòng)傾聽(tīng)
A.簡(jiǎn)歷篩選的主要任務(wù)是進(jìn)行初步過(guò)濾,把明顯不合格的剔除出去
B.面試環(huán)節(jié)往往必須邀請(qǐng)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同參加
C.在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后,就可以馬上雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者
D.除了組織的價(jià)值觀和文化對(duì)求職者的要求,主要的參照標(biāo)準(zhǔn)是空缺職位本身的要求
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。