A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
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A.粗略劃分績效指標(biāo)的權(quán)重
B.通過工作分析與業(yè)務(wù)流程分析確定績效評價(jià)指標(biāo)
C.通過各個(gè)管理階層員工之間的溝通,確定績效評價(jià)指標(biāo)體系
D.對績效考核指標(biāo)體系進(jìn)行修訂
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標(biāo)準(zhǔn)福利
A.臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析
B.臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成
C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特征
D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)
A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問題等
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會和心理環(huán)境
C.工作的時(shí)間性
D.工作的危險(xiǎn)性
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.不定時(shí)工作制
C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
D.制度工作時(shí)間
A.勞動紀(jì)律
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.勞動報(bào)酬
D.違反勞動合同責(zé)任
A.因?qū)趧恿κ袌霰O(jiān)督管理而發(fā)生的社會關(guān)系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關(guān)系
D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系
A.價(jià)值觀
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.使命
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
推理能力是指()的能力。