A.粗略劃分績效指標的權重
B.通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
C.通過各個管理階層員工之間的溝通,確定績效評價指標體系
D.對績效考核指標體系進行修訂
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.標準福利
A.臨界特質系統(tǒng)包括三種分析技術是臨界特質分析、工作要求與任務分析、技術能力分析
B.臨界特質由能力特質和態(tài)度特質構成
C.臨界特質分析系統(tǒng)的設計目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質、特征
D.身體特質、智力特質和學識特質屬于態(tài)度特質
A.潛意識
B.力比多
C.童年經(jīng)歷
D.夢境
A.壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源
B.生活條件、住房問題等屬于生活壓力源
C.工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系和組織變革等
D.社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務問題等
A.工作的自然環(huán)境
B.工作的社會和心理環(huán)境
C.工作的時間性
D.工作的危險性
A.標準工時制度
B.不定時工作制
C.綜合計算工時工作制
D.制度工作時間
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
A.因對勞動力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系
C.勞動者之間因借貸發(fā)生的社會關系
D.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系
A.價值觀
B.目標
C.戰(zhàn)略
D.使命
A.堅持勞動者自主擇業(yè)
B.市場調節(jié)就業(yè)
C.政府促進就業(yè)的方針,多渠道擴大就業(yè)
D.企業(yè)主動吸納就業(yè)
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。