A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動
B.人力資源管理屬于一種支持性活動
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保主要價值創(chuàng)造活動得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護理論道德政策及履行社會責任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理
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A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關信息,以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持,但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工,不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
A.民營企業(yè)經(jīng)營狀況
B.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費
C.社會平均工資水平
D.勞動生產(chǎn)率
E.就業(yè)狀況
A.生產(chǎn)過程并不是一個機械的技術(shù)過程,企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器
B.任何個人都只是有限理性的,而非完全理性
C.勞動者的行為取決于他們受到的壓力
D.個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域
E.企業(yè)與員工的利益總是一致的
A.人力資本投資理論
B.X效率理論
C.生產(chǎn)要素理論
D.人力資源理論
A.團體存在的目標、結(jié)構(gòu)、從屬關系尚不明確
B.成員們雖接受了團體的存在,但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸
C.團體規(guī)范形成,凝聚力增強
D.團體開始發(fā)揮作用,成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部,轉(zhuǎn)向任務
A.內(nèi)部員工推薦
B.獵頭公司
C.公共就業(yè)服務機構(gòu)
D.校園招募
A.招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請,具有法律約束力
B.錄用信屬于一種要約不受法律約束
C.試用期的約定最長不得超過12個月
D.試用期內(nèi),勞動者離職不承擔培訓費用
A.生產(chǎn)要素理論
B.X效率理論
C.人力資本理論
D.人力資源管理理論
A.簡潔
B.靈活
C.多維
D.注意
A.粗略劃分績效指標的權(quán)重
B.通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標
C.通過各個管理階層員工之間的溝通,確定績效評價指標體系
D.對績效考核指標體系進行修訂
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。