A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評(píng)估
E.實(shí)施
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A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟(jì)條件
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.法律、法規(guī)
A.現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓(xùn)
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營(yíng)
D.學(xué)業(yè)
A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓(xùn)
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計(jì)
A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作經(jīng)歷
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.錄用壓力
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）