A.生活
B.工作
C.經(jīng)營(yíng)
D.學(xué)業(yè)
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A.離職面談
B.業(yè)務(wù)交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓(xùn)
A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計(jì)
A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作經(jīng)歷
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.錄用壓力
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門(mén)招聘
A.獵頭公司
B.發(fā)布廣告
C.上門(mén)招聘
D.內(nèi)部提升
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
A.較少,較高
B.較多,較高
C.較多,較低
D.較少,較低
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()