A.技能或能力工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.獎金
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A.內(nèi)部獨(dú)立性和外部公平性
B.內(nèi)部公平性和外部獨(dú)立性
C.內(nèi)部競爭性和外部一致性
D.內(nèi)部一致性和外部競爭性
A.通過薪酬市場調(diào)查，比較組織各崗位與市場上相對應(yīng)崗位的薪酬總水平
B.了解組織財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)企業(yè)人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平
C.了解企業(yè)人力資源規(guī)劃
D.將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)組織高層領(lǐng)導(dǎo)審查、批準(zhǔn)
A.層次法
B.從上而下法
C.從下而上法
D.平行法
A.薪酬調(diào)查
B.薪酬計(jì)劃
C.薪酬評價
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.金字塔
B.梯形
C.倒三角
D.波浪
A.20
B.25
C.30
D.35
A.崗位對比法
B.崗位排列法
C.崗位分類法
D.因素比較法
A.集權(quán)
B.員工參與度
C.薪酬等級狀況
D.部門的自治
A.經(jīng)濟(jì)薪酬
B.非經(jīng)濟(jì)薪酬
C.固定薪酬
D.變動薪酬
A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.有形薪酬和無形薪酬
D.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）