A.高層管理者要就人力資源管理方面的重要事項(xiàng)做出戰(zhàn)略決策
B.高層管理者應(yīng)當(dāng)通過(guò)以身作則及溝通等方式塑造組織文化
C.在招聘方面，中層管理者負(fù)責(zé)提出本*部門(mén)用人需求，但不參與面試和錄用
D.在培訓(xùn)方面，中層管理者應(yīng)注重輔導(dǎo)下屬、激勵(lì)員工并及時(shí)提供反饋
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A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化和員工技能的簡(jiǎn)單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡(jiǎn)單
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.人均工資水平
C.員工的能力
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
A.初級(jí)技能
B.中級(jí)技能
C.高級(jí)技能
D.中級(jí)技師
E.高級(jí)技師
A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導(dǎo)、介紹
D.實(shí)施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.員工任職年限
B.員工績(jī)效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.考官能夠靈活自由地提問(wèn)
C.面試考官不能隨意變動(dòng)面試提綱
D.綜合來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試
E.它要求對(duì)同一位求職者實(shí)施系列面試
A.智力測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.知識(shí)測(cè)試
D.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試
C.工作樣本測(cè)試
D.“大五”人格測(cè)試
E.外語(yǔ)測(cè)試
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時(shí)間
D.招募預(yù)算
E.甄選的參考依據(jù)
最新試題
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類(lèi)型更傾向于（）。