A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預(yù)算
E.甄選的參考依據(jù)
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A.任務(wù)的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應(yīng)激
A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍
A.暫停勞動合同
B.終止勞動關(guān)系
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
A.試用期
B.社會保險
C.福利待遇
D.保守秘密
A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證
C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊備查
A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭
B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民
C.在小企業(yè)工作的殘疾人
D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員
A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。