A.任務(wù)的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
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A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應(yīng)激
A.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的津貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利支付范圍
A.暫停勞動(dòng)合同
B.終止勞動(dòng)關(guān)系
C.解除勞動(dòng)合同
D.終止勞動(dòng)合同
A.試用期
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.福利待遇
D.保守秘密
A.用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時(shí)扣押勞動(dòng)者居民身份證
C.用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊(cè)備查
A.企業(yè)經(jīng)過政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭
B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民
C.在小企業(yè)工作的殘疾人
D.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員
A.事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員
A.員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班
B.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入
C.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入
D.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)有加班收入
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。