A.政策法規(guī)咨詢
B.直接介紹工作
C.職業(yè)指導、介紹
D.實施就業(yè)援助
E.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經濟性裁員
B.限期裁員
C.結構性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.又稱標準化面試
B.考官能夠靈活自由地提問
C.面試考官不能隨意變動面試提綱
D.綜合來看,結構化面試要優(yōu)于非結構化面試
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
A.智力測試
B.特殊認知能力測試
C.知識測試
D.心理運動能力測試
E.身體能力測試
A.職業(yè)興趣測試
B.專業(yè)知識測試
C.工作樣本測試
D.“大五”人格測試
E.外語測試
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預算
E.甄選的參考依據
A.任務的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應激
A.用人單位發(fā)給勞動者的津貼屬于職工福利費支付范圍
B.用人單位為勞動者繳納的社會保險費屬于職工福利費支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經費補貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利支付范圍
A.暫停勞動合同
B.終止勞動關系
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
最新試題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。