A.智力測(cè)試
B.特殊認(rèn)知能力測(cè)試
C.知識(shí)測(cè)試
D.心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.專業(yè)知識(shí)測(cè)試
C.工作樣本測(cè)試
D.“大五”人格測(cè)試
E.外語(yǔ)測(cè)試
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時(shí)間
D.招募預(yù)算
E.甄選的參考依據(jù)
A.任務(wù)的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應(yīng)激
A.用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的津貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍
B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于職工福利費(fèi)支付范圍
C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利支付范圍
D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利支付范圍
A.暫停勞動(dòng)合同
B.終止勞動(dòng)關(guān)系
C.解除勞動(dòng)合同
D.終止勞動(dòng)合同
A.試用期
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.福利待遇
D.保守秘密
A.用人單位招用人員,應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧
B.用人單位可以暫時(shí)扣押勞動(dòng)者居民身份證
C.用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊(cè)備查
A.企業(yè)經(jīng)過(guò)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)享有自主用人權(quán)
B.企業(yè)必須通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招用人員信息
C.企業(yè)自主決定招用人員的方式
D.企業(yè)不得通過(guò)本*企業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息
A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭
B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民
C.在小企業(yè)工作的殘疾人
D.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員
最新試題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。