A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預(yù)測
C.關(guān)鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實(shí)原因
D.收集員工的改進(jìn)意見或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽(yù)
A.主動離職
B.被動離職
C.辭退
D.勸退
A.查閱
B.借出
C.出具證明材料
D.公示
A.手續(xù)辦理
B.合同簽訂
C.試用轉(zhuǎn)正等流程
D.體檢
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.學(xué)生工
D.勞務(wù)用工以及外籍人員用工
A.風(fēng)險(xiǎn)控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人員控制
A.競爭對手信息
B.工藝流程
C.配方
D.甲方的經(jīng)營策略
A.職業(yè)Z字簽證
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.中華人民共和國外國人就業(yè)許可證
A.建立離職員工的人才庫并定期更新;
B.與離職員工保持溝通,并建立持續(xù)、良好的關(guān)系;
C.與離職員工分享企業(yè)近期取得的發(fā)展與進(jìn)步;
D.為在職或離職員工打造創(chuàng)業(yè)孵化器
A.招聘對于頻繁更換工作的員工,慎重錄用
B.福利待遇保障
C.完善的企業(yè)文化
D.為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()