A.手續(xù)辦理
B.合同簽訂
C.試用轉(zhuǎn)正等流程
D.體檢
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A.全日制用工
B.非全日制用工
C.學(xué)生工
D.勞務(wù)用工以及外籍人員用工
A.風(fēng)險控制
B.效率提高
C.成本管控
D.人員控制
A.競爭對手信息
B.工藝流程
C.配方
D.甲方的經(jīng)營策略
A.職業(yè)Z字簽證
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.中華人民共和國外國人就業(yè)許可證
A.建立離職員工的人才庫并定期更新;
B.與離職員工保持溝通,并建立持續(xù)、良好的關(guān)系;
C.與離職員工分享企業(yè)近期取得的發(fā)展與進步;
D.為在職或離職員工打造創(chuàng)業(yè)孵化器
A.招聘對于頻繁更換工作的員工,慎重錄用
B.福利待遇保障
C.完善的企業(yè)文化
D.為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
A.書寫查檔報告
B.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
A.書寫查檔報告
B.找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字
C.找人事部同事幫忙直接借閱
D.上交人力資源部審核
A.入職前準(zhǔn)備
B.辦理入職手續(xù)
C.入職培訓(xùn)
D.用人部門接待
A.人工成本低
B.用工方式靈活
C.工作效率更高
D.不用承擔(dān)安全責(zé)任
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()