判斷題招聘者講話過(guò)多會(huì)造成面試結(jié)果偏差，講話少則不會(huì)有影響。
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6.多項(xiàng)選擇題面試適合考察的內(nèi)容包括儀容儀表、（）等。
A.專業(yè)知識(shí)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.表達(dá)能力
D.人際交往能力
7.多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題主要包括工作知識(shí)問(wèn)題、（）等。
A.情景問(wèn)題
B.工作樣本模擬問(wèn)題
C.關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬問(wèn)題
D.家庭背景調(diào)查
8.多項(xiàng)選擇題壓力面試多用于（）等的招聘。
A.銷售人員
B.公關(guān)人員
C.高級(jí)管理人員
D.車間操作工
9.多項(xiàng)選擇題根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)的不同，面試形式可以劃分為不同的類型，包括（）。
A.一對(duì)多面試
B.一對(duì)一面試
C.多對(duì)一面試
D.多對(duì)多面試
10.多項(xiàng)選擇題面試相對(duì)于初步甄選的方式而言，具有（）等特點(diǎn)。
A.靈活性
B.雙向性
C.直觀性
D.客觀性
最新試題
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題