問(wèn)答題試述績(jī)效評(píng)價(jià)中的誤區(qū)。
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2.問(wèn)答題績(jī)效評(píng)價(jià)方法有哪些？
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5.問(wèn)答題試述常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法。
6.問(wèn)答題試述培訓(xùn)計(jì)劃制訂的內(nèi)容。
7.問(wèn)答題試述員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的工作流程。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果評(píng)估的含義與意義。
10.問(wèn)答題員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的原則有哪些？
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
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在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
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通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
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收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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