A.經(jīng)驗屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽(yù)稱號屬于內(nèi)職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對內(nèi)職業(yè)生涯沒有影響
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A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關(guān)系
C.發(fā)展機(jī)會
D.培訓(xùn)
E.上司的贊賞與認(rèn)可
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
A.醫(yī)療保險
B.股票期權(quán)
C.工作環(huán)境
D.公司配車
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬差距
A.績效薪酬的支付形式
B.績效薪酬關(guān)注的對象
C.績效分布
D.績效薪酬分配方式
E.績效薪酬增長
A.越大
B.不變
C.越小
D.不能確定
A.薪酬文化的塑造
B.薪酬總額預(yù)算
C.薪酬體系確定
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
E.薪酬等級的確定
A.市場薪酬
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.薪酬區(qū)間
D.薪酬調(diào)查
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）