A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.股票期權(quán)
C.工作環(huán)境
D.公司配車(chē)
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你可能感興趣的試題
A.薪酬寬度
B.薪酬區(qū)間
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬差距
A.績(jī)效薪酬的支付形式
B.績(jī)效薪酬關(guān)注的對(duì)象
C.績(jī)效分布
D.績(jī)效薪酬分配方式
E.績(jī)效薪酬增長(zhǎng)
A.越大
B.不變
C.越小
D.不能確定
A.薪酬文化的塑造
B.薪酬總額預(yù)算
C.薪酬體系確定
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
E.薪酬等級(jí)的確定
A.市場(chǎng)薪酬
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.薪酬區(qū)間
D.薪酬調(diào)查
A.企業(yè)章程
B.企業(yè)理念
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)宗旨
A.健全的技能評(píng)價(jià)體系
B.扁平化的組織結(jié)構(gòu)
C.高度的員工參與
D.完備的培訓(xùn)機(jī)制
E.工作結(jié)構(gòu)性較高、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)
A.保健計(jì)劃
B.員工服務(wù)
C.融洽的人際關(guān)系
D.良好的辦公環(huán)境
E.培訓(xùn)
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
A.企業(yè)的支付能力
B.消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)
C.貨幣購(gòu)買(mǎi)力
D.一般的市場(chǎng)行情
E.基本生活消費(fèi)品項(xiàng)目
最新試題
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）