您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 面試
B. 筆試
C. 情景模擬
D. 心里測試
A.使用推薦法招聘成功的概率較大
B.使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解
C.使用推薦法招聘成本較高
D.使用推薦法招聘人員素質(zhì)高,可靠性強
A. 獵頭公司
B. 人才交流中心
C. 熟人推薦
D. 大學(xué)校園
A. 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)
B. 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C. 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢
D. 保持所有員工的身心健康
A. 保證組織有足夠的人力需求
B. 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才
C. 招聘到最優(yōu)的人才
D. 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化
A. 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
B. 由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
C. 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員
D. 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員
A. 多樣化和任務(wù)的整體性
B. 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性
C. 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性
D. 多樣化和任務(wù)的趣味性
最新試題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()