A.行動
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
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下圖反映的是()的人力資源部門設(shè)置
A.小型組織
B.中型組織
C.大型組織
D.跨國公司
A.能動性
B.時效性
C.雙重性
D.社會性
A.采用“社會人”的假設(shè)
B.強調(diào)外部控制
C.重點管理人的思想
D.弱化制度的作用
A.亨利·法約爾
B.弗雷德里克·泰勒
C.亨利·甘特
D.吉爾布雷斯
A.未成年就業(yè)人口
B.暫不能參加社會勞動的人口
C.適齡就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
A.經(jīng)驗管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.文化管理階段
A.人口資源>人才資源>人力資源
B.人力資源>人口資源>人才資源
C.人才資源>人口資源>人力資源
D.人口資源>人力資源>人才資源
A.企業(yè)文化階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段
A.人員
B.共有價值觀
C.社會環(huán)境
D.作風(fēng)
A.經(jīng)驗管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()