單項(xiàng)選擇題所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離是從下列哪一個(gè)時(shí)代開(kāi)始的（）

A.經(jīng)驗(yàn)管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.文化管理階段


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1.單項(xiàng)選擇題人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系是（）

A.人口資源>人才資源>人力資源
B.人力資源>人口資源>人才資源
C.人才資源>人口資源>人力資源
D.人口資源>人力資源>人才資源

2.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)型組織出現(xiàn)于哪個(gè)管理發(fā)展階段（）

A.企業(yè)文化階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段

3.單項(xiàng)選擇題在麥肯錫的7S模型中，居于核心地位的是（）

A.人員
B.共有價(jià)值觀
C.社會(huì)環(huán)境
D.作風(fēng)

4.單項(xiàng)選擇題“非正式組織”理論是哪個(gè)管理發(fā)展階段提出的（）

A.經(jīng)驗(yàn)管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段

5.單項(xiàng)選擇題主張對(duì)工人進(jìn)行思想壓制的是哪個(gè)管理發(fā)展階段（）

A.經(jīng)驗(yàn)管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段

6.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是現(xiàn)代人力資源管理的特征（）

A.人本特征
B.戰(zhàn)術(shù)性與單一性
C.系統(tǒng)性與整體性
D.雙贏性與互惠性

7.單項(xiàng)選擇題麥肯錫的7S模型誕生于哪個(gè)管理發(fā)展階段（）

A.企業(yè)文化階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段

8.單項(xiàng)選擇題需要層次論是哪個(gè)發(fā)展階段的代表性理論（）

A.經(jīng)驗(yàn)管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段

9.單項(xiàng)選擇題主張刺激性的付酬制度的是哪個(gè)管理發(fā)展階段（）

A.經(jīng)驗(yàn)管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系階段
D.行為管理階段

10.單項(xiàng)選擇題社會(huì)人假說(shuō)是在由誰(shuí)提出的（）

A.泰羅
B.法約爾
C.梅奧
D.麥格雷戈

最新試題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題