A.工業(yè)化的資本主義民主社會
B.等級社會
C.不平等的社會
D.個人享有思想、言論、結社的自由
E.個人在為他人工作時，要接受他人的管理

A.英國就業(yè)結構的轉變明顯地伴隨著計算機引起的新技術的發(fā)展
B.新技術被應用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動中，具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中，新技術的應用使少數技術人員操作機器人工廠成為可能
D.在技術產業(yè)中，信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術所提供的就業(yè)機會很小，不足以彌補其他產業(yè)因技術引進而造成的失業(yè)

A.增加教育機會和縮小等級差距的措施并未能動搖社會的等級基礎
B.真正的經濟財富和政治權利仍然掌握在一小部分個人、企業(yè)和財團手中
C.持續(xù)的高失業(yè)率和政府削減福利開支，使社會分化程度加劇
D.一些人可以購買私人醫(yī)療保險
E.一些人則只能依靠標準不斷下降的公共服務

A.當代許多勞動關系問題源于歷史條件或勞動關系參與者的未來目標
B.從微觀上看，很多勞資關系問題源于過去對問題的處理決定
C.時間可以改變一切
D.任何事物都是發(fā)展變化的
E.從宏觀上看，勞動關系隨著外部環(huán)境的變化也處在不斷的變化和發(fā)展之中

A.工會會員人數減少
B.工會開始考慮婦女和半日制工人的需要
C.工會在集體談判中處于不利地位
D.工會要求最低工資立法
E.工會要求嚴格裁員條件

A.定員水平
B.內部工作靈活制
C.工作時間靈活制
D.使用合同工制
E.工作地點靈活制

A.談判者個人的性格
B.說服對方的能力
C.談判的策略與技術
D.談判時的政治因素
E.企業(yè)組織環(huán)境

A.加班工資率和支付辦法
B.最低收入水平
C.停工期間的工資保障
D.特殊工作條件下的工資水平
E.職工處分

A.企業(yè)獲得利潤的能力以及在罷工期間提高產品價格而不失去市場的能力
B.企業(yè)在預期的罷工期間是否有足夠的產品貯量而不失掉產品市場
C.在罷工期間，企業(yè)中沒有參加罷工的人員能否保證企業(yè)的正常運行
D.企業(yè)是否有足夠的資金來源彌補罷工造成的停產損失
E.工會及其罷工人員是否有資金來源補償罷工期間的收入損失

A.實質性條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.細節(jié)性條款
E.原則性條款